Trabajo digno | Derechos laborales
Diagnóstico y demandas
en relación a los ODS y la Calidad de vida de las personas que viven con el VIH (cuarto 95)
Diagnóstico de las personas que viven con el VIH en relación a su calidad de vida
Estigma
El estigma y la discriminación están relacionados con el acoso y la violencia y la amenaza de perder el empleo que sufren las personas que viven con el VIH en el lugar de trabajo. Aumentan su vulnerabilidad y limitan el ejercicio de sus derechos. Esta vulnerabilidad aumenta aún más en el caso de las mujeres, las personas que pertenecen a los colectivos LGTBI, las personas migradas y aquellas con diversidad funcional/discapacidad.
Limitaciones
Limitaciones físicas, psíquicas y emocionales como consecuencia directa de muchos años de infección y de los síntomas que padecen las personas que viven con el VIH, sumado a los efectos del estigma y la discriminación.
Miedo
Sigue existiendo el miedo a no comunicar que se vive con el VIH en el lugar de trabajo, a pesar de pactos sociales que determinan que no se tiene la obligación de anunciarlo en el Estado español.
Gente joven
La gente jóven con VIH tiene las mismas dificultades de precariedad que el resto de jóvenes, pero se añade el miedo a exponer que tiene el VIH en el ámbito laboral (por ejemplo, se requieren más permisos para visitas médicas que suscitan preguntas desde el lugar de trabajo).
Discriminación
Precariedad y discriminación añadida por la orientación sexual y/o por ser migrantes.
Mujeres
Discriminación laboral expresada por las mujeres con VIH motivada por múltiples causas.
Demandas concretas a necesidades identificadas
Conciliación
Conciliación del mundo laboral con las necesidades derivadas de las responsabilidades familiares y de la situación de salud.
Formación e incorporación
Fomentar la formación y la incorporación (inserción y permanencia) en el mundo laboral.
Asesoramiento
Garantizar un asesoramiento y acompañamiento integral en temas laborales vinculados a la salud como pueden ser las incapacidades temporales, las prestaciones de servicios puntuales, el paso de la incapacidad temporal a la permanente, los procesos de evaluaciones médicas, etc.
VIolencias
Garantizar medidas para prevenir y abordar la violencia y el acoso contra las personas que viven con el VIH en el lugar de trabajo desde el abordaje de las causas del estigma y discriminación y con una perspectiva de género e interseccional.
Estigma
Erradicar el estigma y la discriminación en el ámbito laboral en la línea de la recomendación 200 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Investigaciones
Realizar investigaciones como herramientas para crear indicadores reales vinculados a la calidad de vida y que estas investigaciones lleguen a quienes formulan políticas públicas relacionadas con los sistemas de protección social.
Acompañamiento psico-social
El acompañamiento psico-social a las personas con el VIH debe tener en cuenta el estigma y la discriminación, la salud, los recursos sanitarios con especial atención a la salud sexual, el derecho a no revelar el diagnóstico, el riesgo a sufrir violencias, los recursos sociales y materiales, la vivienda y aspectos vinculados a los derechos laborales.
Agenda 2030
Objetivos de desarrollo sostenible
Metas
Meta 1.5
Fomentar la resiliencia de las personas pobres y las que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad, reduciendo su exposición y vulnerabilidad a los fenómenos extremos relacionados con el clima y otras perturbaciones y desastres económicos, sociales y ambientales.
Meta 3.8
Lograr la cobertura sanitaria universal, en particular la protección contra los riesgos financieros, el acceso a servicios de salud esenciales de calidad y el acceso a medicamentos y vacunas seguros, eficaces, asequibles y de calidad para todos.
Meta 5.1
Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.
Meta 5.2
Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación.
Meta 5.4
Reconocer y valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, y promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país.
Meta 5.a
Emprender reformas que otorguen a las mujeres igualdad de derechos a los recursos económicos, así como acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros tipos de bienes, los servicios financieros, herencia y recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.
Meta 8.8
Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todas las personas trabajadoras, incluidas las migrantes, en particular las mujeres migrantes y personas con empleos precarios.
Meta 10.2
Potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición.
Meta 16.1
Reducir significativamente todas las formas de violencia y las correspondientes tasas de mortalidad en todo el mundo.
Meta 16.7
Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades.
Normativas
Normativa / Políticas públicas estatales
retos país - Estrategia de Desarrollo Sostenible (EDS) (Agenda 2030)
Reto / Política aceleradora 3
Garantizar la inclusión del principio de interseccionalidad en el conjunto de las políticas públicas y en toda la acción de gobierno con el objeto de recoger las discriminaciones específicas y múltiples que sufren las mujeres debido a su sexo, su origen étnico, origen nacional, de orientación sexual, identidad y expresión de género, religión o creencias, por edad, por modelo de familia, por enfermedad padecida o por discapacidad.
ODS 5 – ODS 10 – ODS 16 – ODS 3
Impulsar reformas normativas y la reconfiguración de un Sistema Estatal de Cuidados, a través de Servicios públicos de calidad, inclusivos y con vocación de universalidad, que dignifiquen su prestación y recepción como derechos afianzados, así como mejoren las condiciones laborales de quienes prestan profesionalmente dichos cuidados.
ODS 5 – ODS 8 – ODS 1
Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas, incluyendo las de origen migrante.
ODS 5 – ODS 10
Adoptar marcos normativos que ofrezcan una garantía integral de la libertad sexual y desarrollar sus disposiciones como parte del cumplimiento del Convenio de Estambul.
ODS 5 – ODS 10 – ODS 16
Continuar con las reformas normativas y actuaciones para abordar la brecha retributiva y laboral que afecta a las mujeres en forma de inactividad, desempleo, temporalidad, parcialidad, precariedad, infravaloración de su trabajo y segregación, eliminando las barreras y obstáculos que dificultan el desarrollo profesional de las mujeres en todos los sectores.
ODS 5 – ODS 8
Hasta 2030, impulsar la aprobación y desarrollo de un paquete normativo que promueva la igualdad real y efectiva de las personas trans, y garantice la protección de los derechos de las personas LGTBI, mediante la lucha contra toda discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales.
ODS 5 – ODS 10 – ODS 16
Reto / Política aceleradora 4
Para 2025: Reforzar las competencias digitales de las y los trabajadores, así como del conjunto de la ciudadanía para que el 80% de la población cuente con competencias digitales básicas.
ODS 8 – ODS 10 – ODS 16
ODS 7 – ODS 11 – ODS 1 – ODS 5
Garantizar la protección de las familias vulnerables en situación de pobreza energética ante situaciones de impago e identificadas por los servicios sociales, garantizando la aplicación del principio de precaución y el suministro mínimo vital.
ODS 7 – ODS 11 – ODS 1 – ODS 5
Reto / Política aceleradora 5
Incrementar la seguridad y la salud en el trabajo, erradicando la siniestralidad laboral y atendiendo al bienestar psicológico de las personas trabajadoras, con particular atención a las nuevas necesidades derivadas de las transformaciones del mundo laboral.
ODS 8 – ODS 3 – ODS 10 – ODS 5
Reordenar y mejorar el conjunto de las prestaciones del sistema de protección social.
ODS 1 – ODS 5 – ODS 10
Mejorar los niveles de seguridad y salud en el trabajo, y mejorar la preparación ante nuevas crisis y amenazas de las y los trabajadores.
ODS 8 – ODS 3 – ODS 10 – ODS 5
Erradicar la pobreza salarial, a través del incremento de las rentas salariales, incluyendo el aumento del Salario Mínimo Interprofesional hasta en 60% del salario medio, en cumplimiento de la Carta Social Europea.
ODS 1 – ODS 8
Antes de 2030: garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor como mecanismo para erradicar la brecha salarial que afecta a las mujeres.
ODS 1 – ODS 5 – ODS 8
Reducir la tasa de paro juvenil a niveles homologables con la de los países de la UE.
ODS 1 – ODS 8 – ODS 10
Reto / Política aceleradora 6
Mejorar la salud y la calidad de vida de los grupos en situación de especial vulnerabilidad –personas con discapacidad, privadas de libertad, ex tuteladas, de origen inmigrante, población gitana, y perteneciente a otros grupos étnicos, personas con VIH, o personas sin hogar, entre otras- a través del desarrollo de programas y estrategias específicas para cada colectivo.
ODS 3 – ODS 5 – ODS 10
Promover el desarrollo de competencias digitales y la reducción de la brecha digital, prestando especial atención a aquellos grupos de población en desventaja (mujeres, población de origen migrante, personas de mayor edad), para posibilitar un acceso equitativo a los servicios públicos, así como a las oportunidades de empleo generadas a partir de la digitalización de la economía.
ODS 1 – ODS 3 – ODS 4 – ODS 5 – ODS 10 – ODS 16
Hasta 2030, fortalecer la evaluación de las políticas públicas a través del refuerzo y reorganización del sistema público de evaluación en las administraciones públicas, incorporando indicadores socioeconómicos de seguimiento.
ODS 16 – ODS 17
retos país - Otras
Plan Estratégico para la Prevención y Control de la Infección por el VIH y las ITS en España 2021-2030.
Pacto social por la No Discriminación y la Igualdad de Trato Asociada al VIH (2018).
Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.
Normativa Europea
Convenio Europeo para la protección de los derechos humanos y de las libertades fundamentales (Consejo de Europa)
Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, 2000 (UE)
Pilar europeo de Derechos Sociales (UE)
Resolución del Parlamento Europeo, de 24 de junio de 2021, sobre la situación de la salud y los derechos sexuales y reproductivos en la Unión, en el marco de la salud de las mujeres (UE)
Normativa Internacional
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC).
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).
Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.
OIT C190 – Convenio sobre la violencia y el casos 2019 (núm. 190) (en vigor en el Estado español desde mayo de 2023).
OIT C206 – Recomendación sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 206).
OIT Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010 (núm. 200).
OIT C189 -Convenio sobre el Trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
OMS – Estrategias mundiales del sector de la salud contra el VIH, las hepatitis víricas y las infecciones de transmisión sexual para el periodo 2022-2030 de la OMS.
Principios de Yogyakarta y Yogyakarta +10.
